W dniach 23 – 30  czerwca 2024r. organizujemy wycieczkę do Tunezji Marhaba Beach.

Zapraszamy chętnych emerytów, rencistów i osoby na świadczeniu kompensacyjnym

o zgłaszanie się do księgowości najpóźniej do 12 kwietnia ( piątek) do godziny 15:00.

Organizatorzy.

W dniach 14-17 lipca 2024r. organizujemy wycieczkę na Dolny Śląsk .

Zapraszamy chętnych emerytów, rencistów i osoby na świadczeniu kompensacyjnym

o zgłaszanie się do księgowości najpóźniej do 22 marca ( piątek) do godziny 10:00.

Organizatorzy.

Informujemy, że oświadczenie o dochodach za 2023 r. należy złożyć w księgowości Szkoły

do 15 marca 2024  

Oświadczenie za 2023

 

Oświadczenie należy drukować dwustronnie wraz z klauzulą

 

 

 

 

 

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

 Zespołu Szkół Ponadpodstawowych Nr 2

1. T. Kościuszki w Zamościu

 ROZDZIAŁ I

 Postanowienia ogólne

§1.

1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ZSP nr 2 w Zamościu określa zasady tworzenia tego funduszu, jego przeznaczenie oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń socjalnych z funduszu a także zasady przyznawania środków na poszczególne formy i rodzaje działalności socjalnej.
2. Podstawę gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowią obowiązujące przepisy prawne, roczny plan rzeczowo-finansowy ZFŚS oraz regulamin udzielania świadczeń ze środków tego funduszu.
3. 1. Do przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.), mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawcę ( Załącznik Nr 5 )

3.2. Osoby dopuszczone do przetwarzania takich danych są obowiązane do zachowania ich w tajemnicy. Oświadczenie członka Komisji Socjalnej o zachowaniu poufności danych stanowi Załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu.

3.3. Pracodawca przetwarza dane osobowe, o których mowa w pkt 1, przez okres niezbędny do przyznania ulgowej usługi i świadczenia, dopłaty z Funduszu oraz ustalenia ich wysokości, a także przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub roszczeń.

3.4. Pracodawca dokonuje przeglądu danych osobowych nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym w celu ustalenia niezbędności ich dalszego przechowywania.

3.5. Pracodawca usuwa dane osobowe, których dalsze przechowywanie jest zbędne do przyznania świadczenia bądź dochodzenia roszczeń w tym zakresie.

4.Ilekroć mowa jest w dalszej części regulaminu o:

– „Regulaminie” – rozumie się przez to Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ZSP nr 2 w Zamościu,

– „Funduszu – rozumie się przez to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ZSP nr 2 w Zamościu,

– „Szkole” – rozumie się przez to Zespół Szkół Ponadpodstawowych Nr 2 im. T. Kościuszki w Zamościu,

– „Dyrektorze” – rozumie się przez to dyrektora Zespołu Szkół Ponadpodstawowych Nr 2 im. T. Kościuszki w Zamościu,

– „Pracownikach” – rozumie się przez to czynnych nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi.

§2.

Regulamin opracowano na podstawie:

– ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity, Dz. U. z 2018 r. poz. 1316 z późniejszymi zmianami),

– ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2019r., poz. 263),

– rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 09 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 349)

– ustawy z 26.01.1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2018r. poz.967 z późn.zm.)

– Na podstawie art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)

§3.

Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

1. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego w wysokości:
2. a) 37, 5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą na jednego zatrudnionego pracownika administracji i obsługi.
3. b) dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalonej, jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej z końcem roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli ( po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku,
4. c) dla emerytów i rencistów / byłych nauczycieli / – w wysokości 5% pobieranych emerytur, rent oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych,
5. d) dla emerytów i rencistów administracji i obsługi – w wysokości 6,75% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie każdego tego okresu stanowiło kwotę wyższą, nad którymi szkoła sprawuje opiekę.

2.Środki funduszu mogą być zwiększone o:

1. a) odsetki od środków funduszu
2. b) wpływy z oprocentowania udzielonych pożyczek
3. c) inne środki określone w odrębnych przepisach

 

3.Wysokość funduszu zależy od ilości etatów nauczycieli i pracowników niepedagogicznych oraz ilości byłych pracowników jednostki.

4. Odpisy na nauczycieli emerytowanych dokonywane są na podstawie przedłożonych decyzji emerytalnych, które emeryci zobowiązani są przedłożyć do księgowości w terminie do 15 sierpnia danego roku kalendarzowego.

 

ROZDZIAŁ II

Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń ZFŚS

§4.

1. Do korzystania z ZFŚS są uprawnieni:
2. a) nauczyciele zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na czas określony i nieokreślony
3. b) pracownicy administracji i obsługi szkoły zatrudnieni na czas określony i nieokreślony na podstawie umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
4. c) pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, urlopach dla poratowania zdrowia, bezpłatnych oraz przeniesieni w stan nieczynny.
5. d) emeryci, renciści i nauczyciele korzystający z nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych czy zasiłku przedemerytalnego dla których szkoła była ostatnim miejscem zatrudnienia przed nabyciem prawa do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego czy zasiłku przedemerytalnego;
6. e) dzieci osób wymienionych w pkt. a, b, c, d własne, przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej w wieku do 18 lat.

 

ROZDZIAŁ III

Zasady gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych

§5.

1. Środkami Funduszu administruje Dyrektor Szkoły i decyduje o przyznaniu lub odmowie przyznania pomocy. Jego decyzja jest ostateczna i nieodwołalna.
2. Pracodawca zobowiązany jest uzgadniać z przedstawicielami organizacji związkowych m.in. Regulamin ZFŚS, aneksy do regulaminu, plan rzeczowo-finansowy (tzw. preliminarz) oraz przyznawanie świadczeń z ZFŚS.
3. Podstawę podziału funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej stanowi roczny plan rzeczowo-finansowy działalności socjalnej, zatwierdzony przez dyrektora szkoły do końca stycznia danego roku po uzgodnieniu z Komisją Socjalną i zakładowymi związkami zawodowymi.
4. Zasady i warunki przyznawania usług i świadczeń oraz dofinansowania ich ze środków ZFŚS dla poszczególnych grup osób uprawnionych, wymienionych w Rozdziale II, precyzują szczegółowo dalsze postanowienia niniejszego Regulaminu.
5. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest funduszem spożycia zbiorowego, co oznacza, że niekorzystanie z usług i świadczeń organizowanych przy pomocy środków tego funduszu nie uprawnia pracowników i ich rodzin do żądania ekwiwalentu.
6. Środków ZFŚS jako funduszu spożycia zbiorowego w żadnym wypadku nie wolno dzielić „po równo” ani też nie należy dzielić na tzw. subkonta, czyli konta imienne pracowników. Świadczenia ZFŚS wymienione w niniejszym Regulaminie ( z wyjątkiem świadczenia urlopowego dla nauczycieli) mają charakter uznaniowy.
7. Wszelkie formy wypoczynku zbiorowego oraz dopłaty do indywidualnych form korzystania z pomocy socjalnej będą rozpatrywane przez Komisję Socjalną, o której mowa w §7 pkt. 3, na podstawie złożonych przez zainteresowanych wniosków oraz zatwierdzonego preliminarza funduszu (wyjątek stanowi świadczenie urlopowe dla nauczycieli, które jest wypłacane bez wcześniejszego składania wniosku).
8. Informacje o oferowanych świadczeniach i terminach składania wniosków podawane są do wiadomości na tablicy ogłoszeń i stronie internetowej szkoły.
9. Przyznawanie świadczeń oraz wysokość dopłat uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS na podstawie oświadczenia złożonego do 15 marca danego roku wg Załącznika Nr 1. W razie wątpliwości co do prawdziwości danych zawartych w oświadczeniu, pracodawca ma prawo żądać udokumentowania podanych informacji. Oświadczenie to jest aktualizowane co roku w zakresie kwot progów dochodowych.
10. Świadczenia udzielane z ZFŚS mogą być dofinansowane częściowo lub w całości.
11. Sprawozdanie z wykonania planu rzeczowo-finansowego za poprzedni rok kalendarzowy wraz ze szczegółowym rozliczeniem funduszu świadczeń socjalnych przedstawia Komisji Socjalnej i dyrektorowi główny księgowy w terminie do 15 lutego następnego roku. Treść tego sprawozdania jest podawana do wiadomości osobom uprawnionym do korzystania z ZFŚS poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w pokoju nauczycielskim.

§6.

Środki niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

§7.

1. Gospodarowanie środkami ZFŚS odbywa się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi oraz w porozumieniu z Komisją Socjalną, zwaną dalej Komisją.
2. Komisja jest powoływana przez dyrektora szkoły i składa się z osób wybranych z ogółu pracowników czynnych.
3. W skład Komisji wchodzą :
4. Przedstawiciel/le związków zawodowych,
5. Przedstawiciel nauczycieli,
6. Przedstawiciel pracowników niepedagogicznych.
7. Powyższych przedstawicieli wskazują odpowiednio władze związkowe:
8. ZNP – władze Zarządu Oddziału Powiatowego w Zamościu
9. NSZZ „Solidarność” – władze Zarządu Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Oświaty w Zamościu
10. Międzyzakładowa Organizacja Związku Zawodowego Oświata Zarząd Międzyzakładowy Sosnowiec
11. Wolny związek Zawodowy „Solidarność – Oświata„ Komisja Międzyzakładowa w Zamościu.

Przedstawicieli wymienionych odpowiednio w punkcie 3 b. i c. wyłania się w drodze głosowania na zebraniu ogółu pracowników czynnych. W skład komisji wchodzą przedstawiciele wybrani przez poszczególne kategorie osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, pod warunkiem, że w głosowaniu uczestniczy powyżej 50% z danej grupy osób uprawnionych. Reprezentant grupy, która nie spełni tego warunku nie wchodzi w skład komisji. W takiej sytuacji komisja działa bez przedstawiciela danej grupy.

5. Kadencja Komisji trwa trzy lata, a pracą Komisji kieruje przewodniczący wyznaczony przez dyrektora szkoły spośród członków Komisji.
6. W przypadku zmian kadrowych w szkole lub dłuższej nieobecności jednego z członków Komisji dyrektor szkoły powołuje na jego miejsce, na czas nieobecności, innego przedstawiciela, wyznaczonego przez odpowiednią grupę zawodową.
7. Wnioski o przyznanie poszczególnych form świadczeń są rozpatrywane przez komisję w miarę potrzeb.
8. Zakwalifikowane przez komisję wnioski w sprawie przyznania indywidualnych świadczeń określonych w niniejszym Regulaminie zatwierdza dyrektor.
9. W przypadku wniosków niekompletnych (brak zaświadczenia o średnim dochodzie na członka rodziny – dochód opodatkowany i nieopodatkowany oraz udokumentowane wydatki na lekarstwa, rehabilitację, leczenie, niskie dochody, zdarzenie losowe) pracodawca może odmówić wnioskodawcy udzielenia wsparcia.
10. Członkowie Komisji wykonują swoje zadania działając na podstawie Upoważnienia nadanego przez dyrektora szkoły według wzoru stanowiącego Załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu.

ROZDZIAŁ IV

Przeznaczenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

§8.

Rodzaje świadczeń

1. Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznacza się na finansowanie działalności socjalnej prowadzonej przez szkołę na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu w tym:
2. a) wypłatę świadczeń urlopowych dla nauczycieli, wynikających z Karty Nauczyciela
3. b) dofinansowanie różnych form wypoczynku :

– kolonie, obozy, zimowiska organizowane przez podmioty do tego upoważnione, a także wczasy zdrowotne krajowe i zagraniczne dla dzieci do 18 roku życia pracowników, emerytów, rencistów, osób otrzymujących świadczenie kompensacyjne lub zasiłek przedemerytalny (jedna forma)

– wycieczki krajowe lub zagraniczne organizowane przez ZSP Nr 2, kuligi, rajdy itp.

– działalność kulturalno-oświatowa m.in. bilety do kina, teatru, na koncert itp.

1. c) sfinansowanie spotkań integracyjnych organizowanych przez ZSP Nr 2
2. d) udzielanie pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe
3. e) udzielanie zapomóg zdrowotnych i losowych
4. f) świadczenia pieniężne dla pracowników, emerytów i rencistów („wczasy pod gruszą”, świadczenia pieniężne przyznane w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie zimowym)
5. g) świadczenia pieniężne dla uprawnionych dzieci pracowników, emerytów lub rencistów (dofinansowanie do kolonii, obozów, zimowisk organizowanych przez podmioty do tego upoważnione, a także wczasów zdrowotnych krajowych i zagranicznych, dofinansowanie do paczek świątecznych zakupionych w miesiącu grudniu)
6. h) dofinansowanie do czesnego dla dzieci w żłobkach i przedszkolach w formie pieniężnej, maksymalna kwota dofinansowania będzie ustalana corocznie według stawek obowiązujących w placówkach publicznych , jednak nie więcej niż dwukrotność zasiłku rodzinnego na jedno dziecko.

 

ROZDZIAŁ V

Tryb ubiegania się o przyznanie i zasady przyznawania świadczeń

§9.

Osoby uprawnione ubiegające się o świadczenia socjalne składają pisemny wniosek (nie dotyczy świadczeń urlopowych dla nauczycieli i spotkań integracyjnych) zgodnie z załącznikiem Nr 2.

 §10.

Świadczenia urlopowe przyznawane są nauczycielom proporcjonalnie do przepracowanego okresu i wymiaru czasu pracy, do końca sierpnia każdego roku.

§11.

1. Podstawą do udzielenia dopłaty dla dziecka jest imienny dokument stwierdzający jego udział w zorganizowanej formie wypoczynku ( zaświadczenie organizatora, faktura, rachunek,) oraz poniesionych kosztach wystawiony przez organizatora wypoczynku oraz oświadczenia rodzica zatrudnionego w szkole o wysokości dofinansowania z innych źródeł. W przypadku dofinansowania z innych źródeł przyznane dofinansowanie łącznie nie może przekroczyć faktycznie poniesionych kosztów. Pracownik, emeryt, rencista może otrzymać dofinansowanie dla swoich dzieci do wybranej formy wypoczynku raz w roku na podstawie złożonego wniosku.
2. Indywidualny wypoczynek urlopowy bez rachunku, tzw. „wczasy pod gruszą” przyznawany jest pracownikowi, emerytowi lub renciście raz w roku na podstawie złożonych wniosków. Podstawą do wypłaty „wczasów pod gruszą” dla pracowników administracji i obsługi jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez kolejnych 14 dni kalendarzowych. Należna kwota dofinansowania będzie wypłacana przed urlopem wypoczynkowym.
3. Wysokość dofinansowania do wycieczek i innych form ( kulig, rajd, itp.) organizowanych przez ZSP Nr 2 ustalana jest w oparciu o planowany koszt wycieczki lub imprezy. W celu uzyskania dofinansowania do wycieczki zainteresowany przedkłada wniosek o dofinansowanie przed rozpoczęciem wycieczki.
4. Wysokość dofinansowania do poszczególnych świadczeń ustalana jest w oparciu o kryteria przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego, zaproponowana przez Komisję socjalną i zatwierdzona przez dyrektora szkoły. Każda ustalona w tym trybie kwota jest uzależniona od środków pozostających w ZFŚS. Ustalenia Komisji i akceptację dyrektora sporządza się na piśmie w formie protokołów i dołącza do dokumentacji.

§12.

1. W związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie zimowym – na wniosek pracownika, emeryta lub rencisty – może być udzielona pomoc pieniężna w miarę posiadanych środków finansowych w danym roku kalendarzowym. Jej wysokość jest ustalana przez Komisje socjalną miesiąc przez wypłatą świadczenia.
2. W ramach działalności funduszu przewiduje się zakup paczek świątecznych dla dzieci w wieku do 18 roku życia (wiek liczony na koniec roku kalendarzowego) w formie dofinansowania do zakupów dokonanych w miesiącu grudniu do ustalonej w danym roku kwoty. Do wniosku należy dołączyć fakturę/faktury z zakupu. W przypadku zatrudnienia w ZSP Nr 2 w Zamościu obydwojga rodziców dziecko może otrzymać dwie paczki.

§13.

1. Pracownikom, emerytom i rencistom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej z powodu zdarzeń losowych (np. pożar, zalanie mieszkania, ciężka lub długotrwała choroba, a także w wyniku innych obiektywnych czynników, które w znacznym stopniu wpłynęły na pogorszenie warunków życiowych i bytowych) może być przyznana zapomoga pieniężna.
2. W przypadku zapomogi zdrowotnej wymagane jest zaświadczenie lekarskie lub kserokopie wypisu z pobytu w szpitalu.
3. Wypłatę zapomóg uzależnia się od wysokości środków finansowych zaplanowanych na dany rok.
4. Z zapomogi można korzystać nie częściej niż jeden raz w roku kalendarzowym.
5. We wniosku o przyznanie zapomogi należy dokładnie scharakteryzować sytuację rodzinną i materialną.
6. Wysokość zapomogi, która stanowi pomoc doraźną dla pracownika jest za każdym razem rozpatrywana indywidualnie biorąc pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną wnioskodawcy, wysokość zaistniałej szkody.
7. Maksymalna wysokość zapomogi zdrowotnej wynosi wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.
8. Decyzję odmowną przyznania zapomogi uzasadnia się na piśmie.
9. Zapomoga z tytułu trudnej sytuacji materialnej może być udzielona tylko w przypadku, gdy średni dochód na jednego członka rodziny nie przekracza 1,3 minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w przypadku osób samotnych, gdy jej dochód nie przekroczy 1,5 minimalnego wynagrodzenia.
10. Maksymalna wysokość zapomogi dla osoby w trudnej sytuacji materialnej nie może przekroczyć wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

§14

1. Świadczenia socjalne finansowane z funduszu nie są świadczeniami należnymi i mają charakter uznaniowy. Osoby, których wnioski zostały rozpatrzone odmownie nie mogą dochodzić roszczeń o jakiekolwiek wypłaty z tego tytułu w późniejszym terminie – dotyczy to sytuacji, gdy odmowa nie jest sprzeczna z zasadami dofinansowania środkami funduszu.
2. Przyznanie i wysokość pomocy /dofinansowania / ze środków funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych. Wysokość świadczenia zależy od ilości środków zgromadzonych na rachunku funduszu oraz od kwot przeznaczonych na finansowanie poszczególnych celów zapisanych w rocznym planie finansowym.
3. Złożenie wniosku bez oświadczenia o dochodach skutkuje nieprzyznaniem świadczenia.
4. Progi dochodowe uprawniające do przyznania świadczeń ustalane są corocznie na początku każdego roku kalendarzowego przez Komisję i zatwierdzane przez dyrektora. Tak ustalone progi dotyczą wszystkich świadczeń przyznanych niniejszym Regulaminem. W przypadkach istotnej zmiany sytuacji materialnej pracownik czynny i emerytowany (również otrzymujący świadczenie przedemerytalne, rentowe lub kompensacyjne) jest zobowiązany złożyć niezwłocznie nowe oświadczenie. Nowo zatrudnieni pracownicy w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy zobowiązani są do złożenia oświadczenia o sytuacji materialnej.

 

ROZDZIAŁ VI

FUNDUSZ MIESZKANIOWY

§15.

Zasady udzielania, spłaty i umorzenia pożyczek mieszkaniowych z ZFŚS

1. Środki z zakładowego funduszu mieszkaniowego przeznaczone są na pomoc finansową w budowie, remoncie, uzyskaniu i użytkowaniu mieszkań oraz inne cele z zakresu potrzeb mieszkaniowych pracowników, emerytów i rencistów oraz osób na świadczeniach kompensacyjnych i świadczeniach przedemerytalnych.
2. Przez pomoc finansową funduszu mieszkaniowego należy rozumieć pożyczki na:

– budowę lub zakup własnego mieszkania lub domu

– remont i modernizację mieszkania lub domu

3. Osoby uprawnione ubiegają się o przyznanie pożyczek mieszkaniowych po przedłożeniu następujących dokumentów:
   1. wniosek zaopiniowany przez szkołę zatrudniającą pożyczkobiorcę ( Załącznik Nr 3)
   2. kosztorys budowlany /w wypadku ubiegania się o pożyczkę budowlaną/ i na modernizację
   3. pozwolenie na budowę, rozbudowę domu /pożyczka budowlana/
   4. oświadczenie, że wcześniej nie korzystał z pożyczki na budowę bądź zakup domu lub mieszkania
   5. oświadczenia dwóch poręczycieli (poręczycielem musi być pracownik szkoły zatrudniony na czas nieokreślony, który jest współodpowiedzialny za spłatę pożyczki)
   6. Przy pożyczkach na zakup domu lub mieszkania wymagana będzie umowa zawarta przez spółdzielnię mieszkaniową lub inną instytucję budującą mieszkania i domy bądź akt notarialny kupna-sprzedaży mieszkania lub domu.
   7. Pożyczka udzielana jest na podstawie umowy zawartej między pożyczkobiorcą a Zespołem Szkół Ponadpodstawowych Nr 2 im. T. Kościuszki w Zamościu, reprezentowanym przez dyrektora szkoły.
   8. Oprocentowanie pożyczki wynosi 3% w stosunku rocznym.
   9. Okres spłaty pożyczki na remont i modernizacje wynosi 3 lata, jednak przy zatrudnieniu pożyczkobiorcy na podstawie umowy na czas określony spłata pożyczki zostaje rozłożona na czas trwania tej umowy.
   10. Okres spłaty pożyczki na budowę domu, zakup domu lub mieszkania wynosi 5 lat.
   11. Pożyczkę na budowę domu, zakup domu lub mieszkania można uzyskać 1 raz, na remont i modernizację raz na 3 lata.
   12. Spłata pożyczki rozpoczyna się po upływie miesiąca od jej wypłacenia.
   13. Pracodawca w uzgodnieniu z Komisją socjalną, w szczególnie uzasadnionych wypadkach może na wniosek pożyczkobiorcy zawiesić spłatę pożyczki na okres dogodny dla pożyczkobiorcy, jednak nie dłuższy niż 6 miesięcy.
   14. W przypadku śmierci pożyczkobiorcy cała niespłacona część pożyczki ulega umorzeniu.
   15. Pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości w razie:
   16. a) wygaśnięcia stosunku pracy w następstwie porzucenia pracy przez pracownika
   17. b) rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 KP
   18. c) wypowiedzenia stosunku pracy z powodu nienależytego wywiązania się pracownika z jego obowiązków
   19. d) rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem.
   20. Warunkiem przyznania kolejnej pożyczki mieszkaniowej jest całkowita spłata poprzednio uzyskanej.
   21. W przypadku zaprzestania spłacania rat pożyczki przez pożyczkobiorcę przez okres dwóch miesięcy, obowiązek spłaty przechodzi solidarnie na poręczycieli.
   22. Wysokość pożyczek na cele mieszkaniowe uzależniona jest od wysokości środków zgromadzonych na rachunku oraz od kwot przeznaczonych na udzielanie pożyczek w rocznym planie finansowym. W razie dużej ilości składanych wniosków o kolejności przyznania pożyczki decyduje data wpłynięcia wniosków.
   23. Wnioski w sprawie pożyczek mieszkaniowych będą rozpatrywane dwa razy w ciągu roku (tj.VI i XII m-ca) w uzasadnionych przypadkach wniosek może być rozpatrzony wcześniej.
   24. Wysokość pożyczki na cele mieszkaniowe wynosi odpowiednio:

– pożyczka na remont i modernizację – do 5 000 zł

– pożyczka na zakup bądź budowę domu lub mieszkania – do 10 000 zł.

 

ROZDZIAŁ VII

USTALENIA KOŃCOWE

§16.

1. Każda osoba ubiegająca się o świadczenia z ZFŚS składa wniosek w księgowości szkoły w terminie podanym na tablicy informacyjnej i stronie internetowej szkoły.
2. Nie złożenie wniosku w ustalonym terminie jest równoznaczne z nie ubieganiem się o dane świadczenie przez osobę do niego uprawnioną. Wnioski o udzielenie świadczeń socjalnych (z wyjątkiem wniosków o zapomogi, pożyczki, „wczasy pod gruszą”) złożone po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.
3. Regulamin jest ogólnie dostępny wszystkim uprawnionym w sekretariacie szkoły i na stronie internetowej szkoły.
4. Na wniosek osoby uprawnionej regulamin powinien być udostępniony jej do wglądu na każde żądanie.
5. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu stosuje się powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa.
6. Wszystkie nie ujęte w tym regulaminie sprawy rozpatruje Dyrektor Szkoły.

§17

1. Traci moc dotychczasowy regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych ZSP Nr 2 w Zamościu obowiązujący od dnia 10 maja 2014r.
2. Postanowienia regulaminu mogą ulec zmianie w przypadku zmian obowiązujących przepisów prawnych w zakresie ZFŚS.
3. Treść regulaminu została uzgodniona z zakładowymi organizacjami związkowymi.
4. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od …………………………………….

Regulamin uzgodniono w dniu:…………….

Za organizacje                                                                                              za pracodawcę

związków zawodowych                                                                       ……………………………………..

Dyrektor Szkoły